A Escola de Magistratura do RN concluiu, na última quinta (4), o curso “Cultura organizacional e liderança”. A formação teve 10 horas-aula, foi realizada na sede da Esmarn e apresentou novas formas de melhorar os processos de trabalho das Secretarias Judiciárias Unificadas. O curso discutiu os conceitos de gestão por processos de trabalho, eficiência e produtividade - com aulas que abordaram tanto a divisão das atividades da Secretaria, quanto as competências essenciais de cada servidor, por exemplo.
De acordo com o docente Francisco Ribeiro de Faria, que é servidor de carreira do TJ/RN, um dos focos do treinamento é amadurecer a estrutura da Secretaria Judiciária Unificada: “a gente tratou da cultura organizacional, da influência da liderança, da organização e do gerenciamento no contexto da Secretaria Unificada. Estamos visando não apenas a maturidade dos processos de trabalho, mas também um aumento da eficiência das Secretarias Unificadas que já estão estabelecidas”.
Assim, o curso serviu como uma segunda etapa no processo de unificação da Secretaria. Para a discente Vanessa Accioly, o conteúdo das aulas é muito importante para essa nova fase do Tribunal de Justiça: “A Secretaria Unificada foi implantada em 2019, então o curso está permitindo um aprimoramento desse modelo. A unificação já vinha sendo trabalhada em outros cursos desde o ano passado, mas este foi ainda mais importante. Além dos chefes de setor, ele também envolveu os servidores que executam as tarefas. É uma grande oportunidade que a gestão do TJ/RN está oferecendo para nós”.
De acordo com Louise Stella, servidora da Secretaria Judiciaria, o curso, além de buscar um equilíbrio entre proatividade e hierarquia, teve um papel importante em ajudar os servidores a se adaptarem à proposta da Secretaria Unificada: “faz mais ou menos dois anos que foi unificado, então muita gente que vem da maneira antiga tem dificuldade em desapegar”.
Para ela, o treinamento também é uma forma de mostrar as vantagens da unificação: “está ajudando o pessoal a ver que essa nova maneira de trabalho funciona melhor, porque está especializando cada setor em uma determinada tarefa, mas ao mesmo tempo mostrando a importância de cada parte do processo. Antes, tudo era muito centralizado. Cada setor cuidava de processos específicos, do início ao fim. Agora não, cada um cuida de uma parte específica, então toda demanda que chega é trabalhada e não tem gargalo”.